女职工孕期检查按出勤对待不得按事假处理-【新闻】

女职工孕期检查按出勤对待 不得按事假处理

城市在线新闻网讯 李先生：我在交通事故中遭受侵害，交警认定对方车辆负全责。对方同意赔偿，但只肯按农村户口的赔偿标准计算，我虽是农村户口，但地已经被征，长期在县城务工，听说我这种情况可以按城镇户口的标准赔偿。请问是这样吗？

饶律师：依最高人民法院相关批复精神，道路交通事故受害人户籍为农村的，是否按城镇标准计算赔偿费用，应着重从受害人经常居住地及主要生活来源等因素考虑。你属于失地农民，经常居住地及主要生活来源均系城镇，则应按城镇居民标准计算相关损失。

江女士：我是一名怀孕九个月的孕妇，大半年来，我每个月到医院定期检查，单位都算我事假，并扣除我当月的满勤奖和当天的事假工资。请问单位这样做是否合法？

饶律师：不合法。怀孕女职工产前检查制度，是劳动和卫生保健法律、法规中的一项重要制度。《女职工劳动保护规定》第七条中规定：怀孕的女职工在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。1989年1月20日，劳动部对此进行了明文规定：为了保证孕妇和胎儿的健康，应按卫生部门的要求做产前检查，女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。由此可见，你单位的做法是违法的，你可以要求返还扣发你的相关工资。根据《女职工禁忌劳动范围的规定》第十三条：妊娠期间的女职工，在工作时间内做产前检查，应计算在工作时间之内，有额定工作量的，应扣减相应的工作量。

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