准大学生暑期做兼职最初承诺的奖金为啥缩水-【新闻】

发布时间：2021-04-11 14:02:41 阅读：次来源：零件盒厂家

几个兼职的学生聚在一起商量维权对策。

“最初的承诺和最后的结果差距有点大，我就想知道，这是怎么回事儿？”8月17日，准大学生小赵来到本报，反映自己暑期在太原一家教育机构做兼职，干了不到一个月，领工资的时候发现拿到的钱和机构最初的承诺不一样，“我们都清楚地记得，他们答应的奖金是销售额的8%，但最后变成了3%。”这8%与3%之间的变化背后，究竟发生了什么，记者连日来展开了调查。

高中毕业生兼职做销售

小赵身高有1.9米，说起话来条理清晰：“挣钱事小，步入社会锻炼自己是主要目的，我妈知道我这事儿，但是不管我，要我自己来报社反映。”9月份，小赵就要去上海一所高校读书，暑假这段时间，他和7位同学一起去了太原市双塔西街一家教育机构做兼职。因为工作是同学哥哥的朋友介绍的，据说这家机构一直不错，所以几个小伙伴愉快地上岗了。“感觉挺正规的，校长和副校长还给我们开了动员会，说不论我们销售额是多少，都会按照业绩的8%给我们奖励。”小赵说，他们的主要工作就是拿着学校提供的电话簿，挨个给家长打电话推销教辅材料，有两千多元一套的，也有近万元一套的，只要能成功卖出去，就能在底薪之外拿到额外奖励。小赵在工作期间，一共成功销售了6740元的教辅材料，按照最初8%的承诺，他应该拿到539.2元的奖金，但没想到领工资的时候，他的奖金部分只领到202.2元，“底薪这块没有问题，我拿了一千多元。就是奖励这部分，也没有人通知我们有变化，直接按照3%算的。”发现工资少了，小赵先向自己的组长反映，“我们的组长姓魏，魏老师说不知道原因，让问财务人员，而财务人员表示只是执行，其他的并不清楚。”小赵觉得自己被“套路”了，一起的几个小伙伴也愤愤不平。

没签劳动合同，维权有难度

8月18日，记者在双塔西街该教育机构门口，见到了几位准大学生。“我清楚地记得说的就是8%的奖励，直到领工资，才变了，中途没有人通知过我们奖励机制有调整。”女孩子小张说。几个学生里，还有两位是经人介绍来到这里，在做兼职之后与小赵等人结识，这两位也证实，自己得到信息就是8%。因为没有签订劳动合同，这几个学生都感觉自己维权存在难度。“我们没有录音或者视频证明他们当时承诺的就是8%。”小张说，自己最初向校方提议过，简单签一个劳动合同，但接待的老师说：“学校在太原开了15年了，是正规学校，放心吧！”这打消了小张的疑虑，但她没有想到会发生变数。8月18日，记者与小赵、小张一行人见到了这家培训机构的常务副总经理刘先生。面对几个认为自己被骗的学生，刘先生说：“我们确实说过8%，但说的是最高8%，奖励机制一直是明确的，大家可以看看公司财务对兼职这一块的记录。”在刘先生提供的“个人激励部分”的表格里，确实明确了0.3万元以下的没有奖励，0.5-0.7万元的是3%的奖励，按照这个表格的话，小赵的奖励部分确实属于3%的范畴。但几个人众口一词：“一直说的就是8%，没有人给我们看过这个表格。”究竟是校方表述有误，还是几个学生听错了？

用人单位决定给补偿

因为没有直接的音视频以及文字记录，这个问题似乎说不清，刘先生说：“学校成立以来，累计为一万多个学生提供过兼职岗位，我们不是那种黑心机构，我可以把其他兼职学生叫过来，你们问问看。”“很多兼职都已经离开了，要核实只能打电话，或者一一叫过来。是不是你们在信息传达上有问题，没有跟孩子们说清楚？”面对记者的提问，不等刘先生作答，小张就抢答说：“我的组长魏老师明确说8%，这大家都听见了，她是老员工了，也会记错吗？你们内部沟通管理上的问题，不应该成为克扣我们工资的理由。”刘先生答：“我们确实应该在最开始的时候，把这个机制给大家说清楚，我会给大家一个说法。”在这家机构，记者看到了《民办学校办学许可证》，该证显示，2016年、2017年，这家机构都按时年检，是正规的民办教育机构。8月19日，刘先生与记者取得联系：“经过我们商量，决定给孩子们做出补偿，至于内部对员工的处理，就不多说了，请理解。”很快，记者接到小赵发来的信息：“姐姐，剩下的那5%给我们补呀，说是因为老师工作疏忽没有给大家说清楚，也和我们道歉了。”

本报记者郝宏实习生陈敏

○律师建议

可以不签合同需书面明确相关承诺

学生们在兼职中，应该注意什么？记者采访了山西锋镝律师事务所的成建国律师。“确实，能不能证明‘给8%的奖励’是最初的承诺是本案的关键。孩子们的维权意识，值得鼓励和肯定，因为我们的权益是在争取和坚守中得来的。同时，这家教育机构也应该给予肯定，正规办学，发现问题没有采用拖字诀，而是积极给予解决，补钱也好，道歉也罢，这个态度是好的，这样的姿态才是15年办学应有的姿态。”成建国也给几名学生在将来的大学生活假期兼职中给出了建议。根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。“但是，我建议学生们，要求用人单位给出一个书面的东西，上面要明确工作时间、工作地点、工作条件、工作报酬等关键内容。一来，这些信息提前掌握可以避免后期的麻烦；二来，一旦有争议，这个最初的书面承诺就可以作为维权凭证。也建议学生们要有一定的保存证据的意识，录音、视频、文件都是有效的。”成建国说。